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| Condições da Franquia cebrac - centro brasileiro de cursos | |||||||||||||||||||
| Taxa de franquia: | R$ 20.000 a R$ 50.000 | Duração do contrato: | 1 anos | ||||||||||||||||
| Royalty: | 10 % | Investimento: | De R$ 200.000 a R$ 500.000 | ||||||||||||||||
| Taxa propaganda: | Não Cobra | Tamanho mínimo do local: | Entre 150 e 299 m² | ||||||||||||||||
| Outras taxas: | Sem outras taxas | População mínima: | Não exigida | ||||||||||||||||
| Expansão: | A franquia cebrac - centro brasileiro de cursos esta interessada principalmente na expansão por TODO BRASIL | ||||||||||||||||||
| Introdução da franquia: | Histórico da empresa A marca CEBRAC, construída há mais de 13 anos, com uma história bem sucedida, é hoje amplamente reconhecida, com prestígio e experiência à disposição do cliente, queira ele ingressar no mercado de trabalho ou adquirir... |
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| Descrição da Franquia cebrac - centro brasileiro de cursos: | |||||||||||||||||||
| Histórico da empresa A marca CEBRAC, construída há mais de 13 anos, com uma história bem sucedida, é hoje amplamente reconhecida, com prestígio e experiência à disposição do cliente, queira ele ingressar no mercado de trabalho ou adquirir uma franquia. O CEBRAC é uma Agência de Treinamento Profissional e tem como missão formar profissionais qualificados, para atuar com brilhantismo no mercado de trabalho integrando o profissional com a empresa. Hoje com opções para todo público e faixa etária, a partir de crianças de oito anos, jovens, executivos e profissionais liberais, tem servido o mercado de trabalho com profissionais do mais alto nível de conhecimento na área. Com a diversidade dos nossos cursos, o aluno é preparado desde seu comportamento pessoal e postura profissional, conteúdos técnicos e específicos, bem como o aprendizado da informática que é aplicada como ferramenta essencial durante todo o curso. É fundamental para o CEBRAC contribuir com pessoas e empresas que desejam obter conhecimento e adquirir produtos e serviços de qualidade. Sendo assim, nosso objetivo baseia-se nos seguintes princípios: Antecipar as necessidades do mercado; Ter um forte compromisso com o aprendizado; Criar um ambiente agradável e estimulante em nossas escolas; Formar e treinar a melhor equipe de professores; Garantir um atendimento primoroso em todas as formas de contato com o público; Encantar sempre o nosso aluno, superando as suas expectativas. O grupo oferece mais de 40 cursos, oferecendo emprego direto para cerca de 1500 pessoas diretamente e utilizando um marketing agressivo, vem a cada dia fortalecer ainda mais sua marca. Assim têm-se pessoas preparadas, profissionais treinados e mais completos, podendo atuar em várias tarefas e funções. Tudo isso em ambiente diferenciado, atendimento personalizado, onde o aluno poderá vivenciar situações do dia-a-dia com as quais irá deparar-se no mercado de trabalho. Missão Contribuir por meio do Know-How e ferramentas para a realização do sonho de pessoas empreendedoras que desejam fazer parte de um negócio próspero e com os riscos reduzidos e, através de seus franqueados levar ao jovem brasileiro conhecimento técnico e desenvolvimento pessoal. Visão Levar para todos os cantos do Brasil cursos profissionalizantes de capacitação técnica e desenvolvimento pessoal de forma sustentável e lucrativa para os seus franqueados, além de fazer da filosofia humanista um dos motivos para o reconhecimento na mídia de uma empresa séria e preocupada com o crescimento do país. Valores Transparência : a clareza nas relações seja com o cliente interno ou externo, devem imperar em todos os momentos, o que trará a credibilidade na gestão e facilitará a tomada de decisões. Deverá ser um guia de comportamento e atitudes; Respeito : aos clientes, colaboradores, incluindo a valorização dos integrantes da empresa. Valor intimamente ligado a ética. Nas atitudes deverá prevalecer o sigilo no tratamento das informações da empresa; Honestidade, Verdade : prática constante em todas as relações internas e externas. Integridade : O comprometimento com a empresa, assim como com os resultados devem ser constantes, cumprindo-se o que se propõe fazer a partir de soluções coletivas. Aquilo que se pensa deve ser o que fala e também o que se faz; Humildade : Estar sempre aberto a sugestões, a novas idéias e conceitos, o rápido reconhecimento de erros, buscando redirecionar atividades ou padrões. Adotar uma postura flexível diante de evidentes necessidades de mudança, sempre visando a incorporar melhores práticas; Responsabilidade : Assumir o compromisso desde o início e com comprometimento levá-lo até o fim respeitando sempre seus valores e os da empresa. |
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